채용정보 · 2025 가이드
2025 하반기~2026 1분기 채용 캘린더(IT·스타트업)｜지원 타임라인·요건 맵
9~12월과 내년 1분기는 수시·Replacement와 파일럿 채용의 타이밍입니다. 지원→과제→면접→오퍼 흐름을 달력에 맞춰 고정하세요.
1) 왜 Q4~Q1인가: 시즌 패턴과 포지션 특성
- Q4(9~12월): 수시 충원·전략 프로젝트 파일럿·연말 예산 소진/확정. 리플레이스먼트와 핵심 1~2석 선발 비중↑.
- Q1(1~3월): 새 예산·OKR 확정 후 핵심 팀 스태핑. 의사결정 속도↑, 오퍼 승인 창구가 넓음.
- 전략: 포지션 공고가 얇아 보여도, 맞춤 이력서/커버·리크루터 네트워크로 히든 포지션을 노립니다.
공고 없다고 준비 멈추지 마세요. 내 역량·지표가 먼저고, 포지션은 나중에 따라옵니다.
2) 전형 타임라인: 지원→스크리닝→과제→면접→오퍼
| 단계 | 소요 | 핵심 포인트 | 체크 |
|---|---|---|---|
| 지원 | ~1주 | JD 키워드 매칭, ATS 통과 | 파일명/폰트/불릿·숫자 |
| 스크리닝 | 3~7일 | 요약 4줄, KPI 2~3개, 포트폴리오 링크 | 링크 권한/마스킹 |
| 과제/코딩 | 3~10일 | 요건 재정의, 가정·범위 명시 | 시간 관리·버전관리 |
| 면접 | 1~2주 | STAR 90초, 케이스 구조화, 환경 셋업 | 시선·톤·속도 |
| 오퍼 | 3~10일 | TC 비교·데드라인 조정 | 서면 업데이트 |
3) 월별 캘린더(9~12월, 1~3월)·To-do
9월
- 목표: 포지션 맵핑·리크루터 라인 열기. 프로필/이력서 최신화.
- 실행: JD 키워드 추출 → 이력서/링크드인 동기화, 관심 기업 20곳 북마크, 5명 커피챗 요청.
10월
- 목표: 1차 인터뷰 라인 형성.
- 실행: 포지션 6~10건 지원, 과제 템플릿 준비, AI 면접 모의 10문항/일.
11월
- 목표: 파이프라인 안정화.
- 실행: 케이스/코딩 과제 주 2건, 인터뷰 3~4곳 병행, 추천서/레퍼런스 사전 합의.
12월
- 목표: 오퍼 협상·입사일 조율.
- 실행: 오퍼 비교표/메일 템플릿 적용, 입사일·사인온·주식 베스팅 확인.
1~3월
- 목표: 새 예산 라운드 진입.
- 실행: Q1 신규 포지션 알림 세팅, 리프레시 인터뷰, 리쿠르팅 이벤트 참여.
4) 직군별 요건 맵(PM/개발/디자인/마케팅/데이터)
| 직군 | 핵심 요건 | 가점 요소 | 문서 포인트 |
|---|---|---|---|
| PM/PO | 퍼널/OKR/실험 설계 | B2B/B2C 양면 경험 | 전환·잔존·NPS 수치 |
| 개발 | 언어/프레임워크/테스팅 | DevOps·분산·보안 | MTTR·Lead time 수치 |
| 디자인 | IA·와이어·프로토 | 접근성·디자인시스템 | 전환·이탈·A/B 수치 |
| 마케팅 | 세그먼트·채널 믹스 | 마테크·퍼포 수식화 | ROAS·CAC·리텐션 |
| 데이터 | 모델링·ETL·지표정의 | 실험설계·ML 파이프 | 정확도·안정성·실험 |
5) 지원 문서·메일 템플릿
요건 정리 메일(리크루터 질의)
- 역할 스코프/레벨/팀 구조
- 필수·우대 스킬(우선순위)
- 전형 구성/과제 유무/타임라인
- 연봉 밴드/주식/사인온 정책
팔로업(면접 후)
- 감사 인사 + 인터뷰 핵심 포인트 1~2줄 재요약
- 추가 자료(대시보드/케이스 요약) 링크
- 다음 단계 타임라인 문의
6) 레버리지 운영: 파이프라인·데드라인·레퍼런스
- 파이프라인 2~3곳 동시 진행(일정 동기화)
- 데드라인 기본 5영업일 확보(검토 사유 명시)
- 레퍼런스 사전 동의/요약본 준비(리스크 관리)
7) 최종 체크리스트
- 이력서 요약 4줄·숫자 2~3개·포트폴리오 링크
- JD 키워드 동기화, ATS 파서 테스트
- AI 면접 90초 스크립트·모의 10문항/일
- 오퍼 비교표(베이스·보너스·에쿼티·사인온)
- 입사일/리로케이션/원격 규칙 사전 확인
8) FAQ
- Q1. 공고가 없는데 먼저 연락해도 되나요?
- A. 됩니다. 팀/제품에 대한 인사이트 3줄+핵심 지표 2개를 적어 “오프닝 시 알림”을 요청하세요.
- Q2. 연말 휴무 때문에 전형이 멈추나요?
- A. 속도는 느려져도 멈추진 않습니다. 오퍼 타임라인은 미리 합의하고, 연장 요청을 기본 세팅하세요.
- Q3. 대학생/신입은 어떻게 다르게?
- A. 학기/인턴 일정에 맞춰 Q1 지원을 추천. 프로젝트·수상·깃허브 링크를 전면에 두세요.